Audizioni
- Indagine conoscitiva sulle nuove disuguaglianze prodotte dalla pandemia nel mondo del lavoro. Camera
XI – Lavoro. Martedì 27, ore 10.30 – Audizioni di: rappresentanti dell’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) – ore 11: audizione del presidente dell’ISTAT, professor Giancarlo Blangiardo. – Mercoledì 28, 0re 15.30 – Audizione di rappresentanti dell’Istituto nazionale per la valutazione del sistema educativo di istruzione e di formazione (INVALSI). - Indagine conoscitiva sulle dipendenze patologiche diffuse tra i giovani. Commissione Parlamentare per l’Infanzia e l’Adolescenza. Mercoledì 28, ore 8.30 – Audizione del Ministro dell’interno, Luciana Lamorgese.
Camera dei Deputati
- Risoluzione n. 7-00638 presentata dall’On. Frassinetti (FdI) in materia di inclusione di studenti con disabilità. VII Cultura. Martedì 27. Discussione.
- On. Ciprini (M5S) – Modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e altre disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo C. 522-615-1320-1345-1675-1732-1925-2338-2424-2454-A. Seguito esame.
- – On. Meloni (FdI) – Disposizioni in materia di equo compenso delle prestazioni professionali – Ddl 3179/A. Seguito esame.
Senato della Repubblica
- Proposta di direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza delle retribuzioni e meccanismi esecutivi COM 2021 (93) definitivo. Martedì 27 luglio. 14° Politiche dell’Unione Europea. Seguito esame.
Eventi
| Data e Evento | Info |
| Lunedì 13 e venerdì 17 Settembre 2021
Gestire con successo una forza lavoro diversificata all’interno della pubblica amministrazione
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Tre parole estremamente importanti per la vita e il lavoro nell’UE. Per le imprese e l’amministrazione, le diverse e diverse competenze dei dipendenti sono una base importante per soddisfare le esigenze di clienti e cittadini in modo tale da soddisfare le aspettative di servizio e per dimostrare prestazioni positive. La pubblica amministrazione deve anche presentarsi come un datore di lavoro attraente per attrarre e trattenere nuovi dipendenti qualificati – e quindi talenti – con competenze diverse e variegate.
Sfide del moderno lavoro delle risorse umane Tuttavia, le conseguenze del cambiamento demografico e sociale, della digitalizzazione, della globalizzazione, dell’integrazione europea, dei maggiori requisiti in materia di protezione ambientale e del nuovo lavoro, nonché della crescente diversità nella popolazione e nella forza lavoro, pongono sfide per il lavoro delle risorse umane innovativo e moderno. La complessità di questi argomenti è in continua espansione, richiedendo quindi risposte proattive e azioni praticamente simultanee. Il prossimo evento dell’EIPA Durante il nostro evento online gratuito di cinque giorni che si terrà tra il 13 e il 17 settembre 2021, esperti chiave nei settori della gestione della pubblica amministrazione, delle risorse umane e della diversità e relatori di alto livello della Commissione europea e del Ministero degli affari esteri tedesco discuteranno del futuro di diversi forza lavoro nella pubblica amministrazione. Amministrazione tradizionale e cura del personale, la gestione delle risorse umane ha un ruolo attivo da svolgere nel supportare la trasformazione (digitale) con strumenti e programmi adeguati, e nel consigliare e supportare manager e dipendenti. Il successo della gestione della diversità dipenderà quindi anche dalla misura in cui reclutamento, qualificazione, sviluppo delle risorse umane e sviluppo del management sono strategicamente e concettualmente collegati. Questo dovrebbe aumentare drasticamente le prestazioni organizzative. Visualizza l’agenda completa e iscriviti all’evento qui sotto. |
